Faut-il mettre fin à l’entretien d’évaluation ?

L’entretien d’évaluation des performances a été mis en place dans les entreprises pour une raison évidente : Il offrait une fois par an l’opportunité d’un échange privilégié entre un manager et son collaborateur. L’occasion pour le binôme de revenir dans les grandes lignes sur l’année écoulée, les réussites mais également les difficultés rencontrées pour fixer au…

Management et RSE, un moyen d’engager vos collaborateurs ?

Réchauffement climatique, pollution des villes et des eaux, respect de l’Homme et de ses droits fondamentaux… Ces dernières années, partout autour de nous, la société semble prendre réellement conscience de l’effort à fournir pour préserver l’être humain dans son environnement. Dans ce cadre, la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) vise à remettre l’Humain et l’environnement…

Comment réussir votre période d’essai – Interview Pierre CHEVALIER

Publié initialement sur https://www.coindusalarie.fr/periode-d-essai-reussite Comment réussir votre période d’essai ? La période d’essai permet à votre employeur de s’assurer que votre embauche convient au poste pour lequel vous avez été recruté. Comment réussir cette période ? L’utilité de cette période ? Pierre Chevalier, cofondateur de Statim RH nous délivre son expertise sur le régime juridique…

SONDAGE : Faut-il placer les RH au cœur de votre stratégie?

 3 minutes pour lire S’agissant des métiers des Ressources Humaines, le discours régulièrement tenu par les dirigeants des startups et PME n’est plus une surprise pour personne. « Trop coûteuse », « chronophage » ou encore « non prioritaire », c’est ainsi que les employeurs de ce type de structures analysent généralement l’activité RH. Pourtant aujourd’hui, les mentalités tendent à évoluer.…

Le DRH externalisé, caractéristiques et enjeux d’un métier unique

 3 minutes pour lire Parce que vous n’avez pas toujours conscience des tenants et aboutissants du métier spécifique de RH externalisé, nous avons interviewé Quentin Kaser, Resource manager chez Stafflab. De son œil expert, il nous partage les principales caractéristiques et enjeux d’un RH externalisé performant. Comment définiriez-vous le profil type d’un RH externalisé et les…