Faut-il mettre fin à l’entretien d’évaluation ?

L’entretien d’évaluation des performances a été mis en place dans les entreprises pour une raison évidente : Il offrait une fois par an l’opportunité d’un échange privilégié entre un manager et son collaborateur. L’occasion pour le binôme de revenir dans les grandes lignes sur l’année écoulée, les réussites mais également les difficultés rencontrées pour fixer au…