Introduction

  • Enjeux de l’entretien annuel
  • Différencier entretien annuel et professionnel
  • Comprendre les attentes des collaborateurs

Préparer l’entretien

  • Créer un environnement favorable aux échanges
  • Mettre en place les outils nécessaires au succès de l’entretien
  • Identifier en amont les sujets à aborder avec le collaborateur
  • Prévoir les risques qui pourraient découler de l’entretien

Mener efficacement l’entretien

  • Maîtriser les différentes étapes (bilan, évaluation des compétences/résultats, considération du futur)
  • Mener l’entretien en favorisant le dialogue : créer un climat de confiance
  • Faire coïncider les objectifs individuels avec la vision de l’entreprise
  • Émettre des remarques constructives : la formulation positive
  • Construire le processus de développement des compétences

Mise en place des nouveaux objectifs : comment procéder ? 

  • La méthodologie SMART
  • Identifier les différents types d’objectifs et suivre la progression des collaborateurs pour les atteindre
  • Évoquer les évolutions, les perspectives en concluant positivement 

Maîtriser votre communication

  • Les bonnes pratiques
  • Adopter un langage non verbal et para-verbal adéquats
  • Savoir reformuler et questionner votre collaborateur
  • Gérer la divergence de point de vue

Adopter une démarche éthique et objective

  • Aligner la vision et les valeurs du collaborateur avec celle de votre entreprise
  • Utiliser des indicateurs et un suivi équitable pour chaque collaborateur.
  • DRH, RRH, Responsables recrutement / Développement RH
  • Managers opérationnels 
  • Toute personne impliquée dans l’intégration des collaborateurs en entreprise
  • Optimiser la préparation et la réalisation des entretiens
  • Structurer le processus de l’entretien annuel
  • Faciliter les échanges constructifs et donner des objectifs réalistes
  • Apports méthodologiques
  • Exercices pratiques
  • Simulation d’entretien
  • La formation se déroule sur 2 journées  (14 heures)
  • Possibilité de formation en 2 x 1 journée

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Vos formateurs

Pierre CHEVALIER et Jonathan TILLY

Depuis plus de 5 ans, Pierre et Jonathan ont animé des dizaines de formations sur le Recrutement et le Développement RH aussi bien au sein de grands groupes de formation  qu’auprès des entreprises afin de transmettre leur passion des ressources humaines modernes
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Réussir l'entretien de recrutement

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