Enjeux et caractéristiques de l’entretien

  • Ce qu’est un entretien de recrutement vs ce qu’il n’est pas

Apprendre à bien se connaître en tant que recruteur

  • Connaître les types de recruteurs et les risques associés à leurs profils

Anticiper les risques en entretien

  • Anticiper les à priori, effet miroir, effet de halo, effet repoussoir…

Le processus de recrutement 

  • Rôles & responsabilités de chacun des acteurs
  • Exemples de processus de recrutement

Préparer efficacement vos entretiens (présentation + mise en pratique)

  • Maîtriser les spécificités du profil recherché : l’importance de la définition de poste 
  • Établir la grille de pré-sélection
  • Savoir analyser le CV et la lettre de motivation
  • Réaliser la pré-qualification téléphonique
  • Organiser les entretiens

Cerner et appréhender les différentes caractéristiques de la personnalité d’un profil

  • Le test DISC Success Insight 

Apprendre à interpréter efficacement

  • Le langage verbal et non verbal
  • Les outils de la PNL utilisables en recrutement

Apprendre à orienter efficacement vos questions

  • Typologies de question
  • Le méta modèle
  • Les «adoucisseurs» 

Savoir reformuler

  • Outils de reformulation et importance de cette compétence en entretien de recrutement

Posture et comportement à adopter en entretien de recrutement

  • Occupation de l’espace
  • La nécessité d’entretenir une écoute active

Méthodologie d’une prise de note efficace

  • Les caractéristiques d’une bonne prise de notes
  • Les différentes techniques de prise de notes

Apprendre à mener un entretien de recrutement 

  • Les 10 étapes essentielles de l’entretien de recrutement
  • Mise en pratique : simulation d’entretiens

Apprendre à gérer les situations particulières 

Rédiger un compte rendu d’entretien pertinent 

Non-discrimination & diversité 

Synthèse : les clés du succès en entretien de recrutement

  • Chargés de recrutement, Chargés de recherche, Consultants en recrutement
  • DRH, RRH, Responsables Recrutement
  • Managers opérationnels
  • Toute personne ayant à mener des entretiens de recrutement
  • Pour mieux se connaître en tant que recruteur
  • Pour préparer efficacement ses entretiens de recrutement
  • Pour s’approprier des techniques permettant de déterminer avec pertinence l’adéquation profil / poste
  • Apports méthodologiques
  • Exercices pratiques en binôme tout au long de la formation
  • La formation se déroule sur 3 jours  (21 heures)
  • Possibilité de formation en 6 demi-journées

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Vos formateurs

Pierre CHEVALIER et Jonathan TILLY

Depuis plus de 5 ans, Pierre et Jonathan ont animé des dizaines de formations sur le Recrutement et le Développement RH aussi bien au sein de grands groupes de formation (ELEGIA, RH Formation) qu’auprès des entreprises afin de transmettre leur passion des ressources humaines et des réseaux sociaux.
Les meilleures techniques du recrutement digital n’ont plus de secrets pour eux.
Venez vous faire former auprès d’experts reconnus mettant en oeuvre leur savoir en pratique au quotidien !

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Recrutement 2.0 - Optimiser la recherche de candidats sur le web, Linkedin, Viadeo