Les enjeux de l’intégration

  • L’intégration comme continuité du processus de recrutement
  • Rôles et responsabilités des acteurs

Préparer l’arrivée du collaborateur 

  • Etablir la check-list des actions
  • Informer l’équipe
  • Présenter le planning / parcours d’intégration

Présenter le poste de travail

  • Présenter les missions et l’environnement du poste
  • Définir des objectifs pour la période d’éssai
  • Planifier des points de suivi réguliers

Mettre en place les outils d’accueil et d’intégration

  • Concevoir un livret d’accueil attractif et exhaustif
  • Mettre en place le parrainage et le tutorat
  • Organiser un séminaire d’intégration : forme, contenu, acteurs…
  • Organiser la formation des nouveaux embauchés
  • Mettre en place un réseau social d’entreprise

Gérer les situations particulières

  • Intégrer des collaborateurs en situation de handicap
  • Le renouvellement de la période d’essai
  • La rupture de la période d’essai  à l’initiative du salarié
  • La rupture de la période d’essai  à l’initiative de l’employeur

Evaluer l’intégration du nouveau collaborateur

  • Evaluer le niveau de maîtrise des activités
  • Evaluer le degré de respect des règles et procédures
  • Evaluer la connaissance de l’organisation,  des circuits d’information et de production.

Confirmer le nouveau collaborateur dans son poste

  • L’entretien de fin de période d’essai
  • La définition d’objectifs
  • DRH, RRH, Responsables recrutement / Développement RH
  • Managers opérationnels 
  • Toute personne impliquée dans l’intégration des collaborateurs en entreprise
  • Pour comprendre les enjeux et le processus d’intégration
  • Pour s’approprier et développer des pratiques facilitantes d’intégration
  • Pour évaluer et valider l’intégration d’un nouveau collaborateur
  • Apports méthodologiques
  • Exercices pratiques
  • Conseils pratiques aux participants
  • La formation se déroule sur 1 journée  (7 heures)
  • Possibilité de formation en 2 demi-journées 

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Pierre CHEVALIER et Jonathan TILLY

Depuis plus de 5 ans, Pierre et Jonathan ont animé des dizaines de formations sur le Recrutement et le Développement RH aussi bien au sein de grands groupes de formation (ELEGIA, RH Formation) qu’auprès des entreprises afin de transmettre leur passion des ressources humaines et des réseaux sociaux.
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