Gestion de vos audits, quand faire appel à Stafflab ?

Vous avez des difficultés RH mais pas les ressources en interne pour les pointer du doigt et pour les corriger? Nos experts Stafflab prennent en charge la réalisation tous vos audits RH !

Le regard externe de notre expert métier sur votre entreprise lui donnera une vision objective de votre situation pour un état des lieux complet et approfondi de votre structure, sous forme de « photographie HD» .

Audit de conformité RH

Notre méthode d’audit, conçue selon la norme ISO 19011:2011,vous permet de disposer, en quelques jours seulement, d’un état des lieux complet de vos pratiques RH et de leur conformité au regard de la loi. 

Grâce à nos rapports d’audits complets, vous saurez comment rendre vos processus RH encore plus performants, comment fidéliser vos collaborateurs et développer leurs compétences, mais également comment éviter tous les risques liés aux contentieux Prud’hommaux et aux contrôles de l’Inspection du travail.

 

Besoin d’optimiser vos ressources Humaines pour gagner en performance? 

Quels avantages d’un rapport d’audit de conformité pour nos clients?

  • Exhaustif et adapté à votre contexte spécifique
  • Pragmatique et efficace pour aller à l’essentiel
  • Offre une analyse des écarts conformes/non conformes
  • Débouche sur des préconisations concrètes et sur mesure
  • Offre une estimation de la charge de mise en conformité
  • Vous apporte une protection en cas de contrôle de l’Inspection du Travail

Notre méthodologie

Dotés d’une expérience concrète et durable dans les métiers des Ressources Humaines, nos auditeurs sont parfaitement qualifiés pour la gestion d’audit dans des entreprises à taille et secteur d’activité similaires au votre. Engagés et impliqués dans leurs missions, ils mettront toutes leurs compétences et leur expertise au service de votre entreprise !

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Paie

Paie

- Conformité des bulletins de paie
- Cohérence rémunération, fonction, classification

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Temps de travail

Temps de travail

- Forfait annuel, jour, heure
- RTT
- Compte épargne temps
- Absentéisme
- Heures supplémentaires, complémentaires

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IRP

IRP

- Instances représentatives du personnel
- Délégués du personnel (DP)
- Comité d'entreprise (CE)
- Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
- Délégation unique du personnel (DUP)

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Reglementation

Reglementation

- Règlement intérieur
- Affichages obligatoires

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Santé

Santé

- Visites médicales
- Mutuelle
- Prévoyance

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Sécurité

Sécurité

- MDocument unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
- Evaluation des risques psychosociaux
- Procédure d'évacuation
- Formation incendie
- Sauveteurs secouristes du travail (SST)

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Règles internes

Règles internes

- Charte internet
- Accord de confidentialité (NDA)
- Politique voyages et déplacements
- Formation des SST (Sauveteurs Secouristes du travail)

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Formation

Formation

- Mise en oeuvre de la loi du n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle

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Entretiens obligatoires

Entretiens obligatoires

- Entretiens annuels d'évaluation
- Entretiens professionnels

Le saviez-vous ?

L’employeur est tenu de prendre l’ensemble des mesures consignées dans le Code du Travail. Sa responsabilité personnelle est engagée en cas de défaut de respect car “nul n’est censé ignorer la loi”. En 2014, l’Inspection du Travail a procédé en France à :

  • 262 300 interventions en entreprise
  • 1 200 000 infractions furent constatées
  • 163 000 demandes de mise en conformité

Depuis le 1er juillet 2016, la pénalité maximum par infraction est de 37 500 € et de 1 an  de prison.

Ne mettez pas en péril l’activité de votre entreprise. Faites appel à nous pour obtenir un diagnostic fiable et des recommandations pratiques pour que la gestion de vos ressources humaines soit exemplaire .

Je veux optimiser mes Ressources Humaines

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RH à temps partagé

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Formations RH et managériales