Audits
de conformité RH

Vous avez des difficultés RH mais pas les ressources en interne pour les pointer du doigt et pour les corriger? Nos experts Stafflab prennent en charge la réalisation tous vos audits RH !

Le regard externe de notre expert métier sur votre entreprise lui donnera une vision objective de votre situation pour un état des lieux complet et approfondi de votre structure, sous forme de « photographie HD» .

Notre méthode d’audit, conçue selon la norme ISO 19011:2011, vous permet de disposer, en quelques jours seulement, d’un état des lieux complet de vos pratiques RH et de leur conformité au regard de la loi.

Grâce à nos rapports d’audits complets, vous saurez comment rendre vos processus RH encore plus performants, comment fidéliser vos collaborateurs et développer leurs compétences, mais également comment éviter tous les risques liés aux contentieux Prud’hommaux et aux contrôles de l’Inspection du travail.

Besoin d’optimiser vos ressources Humaines pour gagner en performance?

Quels avantages
d’un rapport d’audit
de conformité
pour nos clients ?

  • Exhaustif et adapté à votre contexte spécifique
  • Pragmatique et efficace pour aller à l’essentiel
  • Offre une analyse des écarts conformes/non conformes
  • Débouche sur des préconisations concrètes et sur mesure
  • Offre une estimation de la charge de mise en conformité
  • Vous apporte une protection en cas de contrôle de l’Inspection du Travail

Dotés d’une expérience concrète et durable dans les métiers des Ressources Humaines, nos auditeurs sont parfaitement qualifiés pour la gestion d’audit dans des entreprises à taille et secteur d’activité similaires au votre. Engagés et impliqués dans leurs missions, ils mettront toutes leurs compétences et leur expertise au service de votre entreprise !

Notre méthodologie :

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Déclenchement de l’audit

Première rencontre

  • Détermination de la faisabilité de l’audit.
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Péparation des activités d’audit

Revue des documents pour la préparation
de l’audit. Plan d’audit comprenant planning
des entretiens et périmètre d’intervention.
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Réalisation

Réunion de lancement
Etude des documents et vérification des informations
Interviews des managers clés
Production des écarts conformes/ non conformes
Réunion de fin d’intervention
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Restitution

Remise du raport d’audit écrit
Réunion de bilan
Plan d’actions avec préconisations

Et ensuite ?

Délégation d’un ou de plusieurs intervenants RH pour la réalisation du plan d’actions
Hiérarchisation des projets de mise en conformité
Suivi de projets en temps réek
Bilan de fin de mission

Notre savoir faire :

Paie

Conformité des bulletins de paie
Cohérence rémunération,
fonction, classification

Sécurité

Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
Évaluation des risques psychosociaux
Procédure d’évacuation
Formation incendie
Sauveteurs secouristes
du travail (SST)

Formation

Mise en œuvre de la loi du n°2014-288 du 5 mars 2014 relative
à la formation professionnelle

Temps de travail

Forfait annuel, jour, heure
RTT – Compte épargne temps
Absentéisme
Heures supplémentaires, complémentaires

Santé

Visites médicales
Mutuelle
Prévoyance

Règles internes

Charte internet
Accord de confidentialité (NDA)
Politique voyages et déplacements
Formation des SST (Sauveteurs Secouristes du travail)

IRP

Instances représentatives du personnel
Délégués du personnel (DP)
Comité d’entreprise (CE)
Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
Délégation unique du personnel (DUP)

Entretiens obligatoires

Entretiens annuels d’évaluation
Entretiens professionnels

Règlementation

Règlement intérieur
Affichages obligatoires

Le saviez vous?

L’employeur est tenu de prendre l’ensemble des mesures consignées dans le Code du Travail. Sa responsabilité personnelle est engagée en cas de défaut de respect car “nul n’est censé ignorer la loi”. En 2014, l’Inspection du Travail a procédé en France à :

– 262 300 interventions en entreprise
– 1 200 000 infractions furent constatées
– 163 000 demandes de mise en conformité

Depuis le 1er juillet 2016, la pénalité maximum par infraction est de 37 500 € et de 1 an de prison.

Ne mettez pas en péril l’activité de votre entreprise. Faites appel à nous pour obtenir un diagnostic fiable et des recommandations pratiques pour que la gestion de vos ressources humaines soit exemplaire .

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