Audits organisationnels
et des procédures internes

Vous avez des difficultés RH mais pas les ressources en interne pour les pointer du doigt et pour les corriger ? Nos experts Stafflab prennent en charge la réalisation tous vos audits RH !

Le regard externe de notre expert métier sur votre entreprise lui donnera une vision objective de votre situation pour un état des lieux complet et approfondi de votre structure, sous forme de « photographie HD».

Audit Organisationnel

Un audit organisationnel approfondi de votre structure vous aidera à mieux cerner les forces et à diagnostiquer les axes de développement de vos équipes.

Audit des Procédures et pratiques RH

Un audit complet de vos procédures et pratiques RH offrira une meilleure identification des bonnes pratiques en place. Soyez alerté sur les pratiques à risques et obtenez nos préconisations d’actions correctrices !

Grâce à nos rapports d’audits complets, vous saurez comment rendre vos processus RH encore plus performants, comment fidéliser vos collaborateurs et développer leurs compétences, mais également comment éviter tous les risques liés aux contentieux Prud’hommaux et aux contrôles de l’Inspection du travail.

Besoin d’optimiser vos ressources Humaines pour gagner en performance ?

Quelles avantages d’un rapport d’audit de procédures RH pour nos clients? :

  • Réalisation par des experts métier
  • Etude approfondie des forces et des axes de développement
  • Préconisations adaptées à la typologie de votre entreprise
  • Analyse des impacts de la mise en oeuvre des solutions et du retour sur investissement
  • Plan d’action avec charge estimée de manière exacte en jours/hommes

Notre méthodologie

Déclenchement de l'audit

Première rencontre et détermination de la faisabilité de l’audit.

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Préparation des Activités d’audit

  • Revue des documents pour la préparation de l’audit.
  • Plan d’audit comprenant planning des entretiens et périmètre d’intervention.
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Réalisation

  • Réunion de lancement,
  • Etude des documents et vérification des informations,
  • Interviews des managers clés,
  • Production des écarts conformes/non conformes,
  • Réunion de fin d’intervention.
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Restitution

  • Remise du rapport d’audit écrit,
  • Réunion de bilan, Plan d’actions avec préconisations.

Dotés d’une expérience concrète et durable dans les métiers des Ressources Humaines, nos auditeurs sont parfaitement qualifiés pour la gestion d’audit dans des entreprises à taille et secteur d’activité similaires au votre. Engagés et impliqués dans leurs missions, ils mettront toutes leurs compétences et leur expertise au service de votre entreprise !

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Reputation

Reputation

- Présence sur les réseaux sociaux
- E-reputation web (Google, GlassDoor,...)

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Engagement des salariés

Engagement des salariés

- Facteurs de motivation des salariés
- Analyse des causes du turn-over
- Politique managériale & RH attendue

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Différenciation

Différenciation

- Politique RH et managériale
- Pratiques du secteur & avantages concurrentiels

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Paie

Paie

- Processus GTA
- Gestion entrée/sortie d'un salarié
- Ressources affectées à la gestion des processus Paie/ADP/GTA
- Outils SIRH
- Gouvernance et communication

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Attractivité

Attractivité

- Politique et stratégie de recrutement
- Politique d'intégration (on-boarding)
- Politique de fidélisation
- Politique de rémunération

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Social & Performance

Social & Performance

- Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE)
- Gestion de conduite du changement
- KPI's & alignement stratégique

Je veux optimiser mes Ressources Humaines

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RH à temps partagé

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Audit de Conformité RH

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