Ouvrir votre franchise Stafflab,
Pour quelles raisons ?

Vous rêvez d’être chef d’entreprise? Vous avez des freins à vous lancer ? Chez Stafflab, nous vous offrons enfin l’opportunité de vous épanouir pleinement. Créez votre franchise Stafflab !

Rejoignez le réseau Stafflab et embarquez à bord de notre fusée à destination de la planète succès !

Franchise Stafflab, le meilleur réseau d’un marché porteur, pour quelles raisons?

1. Un marché porteur

La France se positionne aujourd’hui comme le 2ème marché européen de l’externalisation

2. Une pratique croissante

82% des entreprises ont recours à la pratique de l’externalisation

3. Limiter les coûts

Cette prestation génère un économie de 33% de coûts de fonctionnement

4. Une solution globale

La solution RH Stafflab touche tous les secteurs d’activité même les plus matures

5. Fiabilité

Les facteurs clés de réussite demeurent pour nous la réactivité et le respect des délais

6. Service de proximité

Un accompagnement humain et personnalisé, au plus proche des dirigeants de franchises

7. Monopole

Aucun réseau de franchise spécialisé en RH et proposant un modèle si complet n’existe à ce jour

Futurs franchisés ? Rencontrons-nous ce mois-ci lors de notre webinar du JEUDI 14 NOVEMBRE de 10h à 11H !

Après une présentation de notre modèle qui a fait ses preuves depuis 5 ans, nous répondrons à toutes vos questions ! 

INSCRIVEZ VOUS ICI DES MAINTENANT

Contact Richard RUDELLE : 06.87.16.87.82 ou rrudelle@stafflab.io pour en savoir plus

L’externalisation des Ressources Humaines, un marché porteur

Selon l’Observatoire Cegos, plus de 82% des entreprises externalisent au moins une fonction de leur activité.

Le marché de l’externalisation des Ressources Humaines est très vaste. L’édition des bulletins de paie (30%) est déjà bien ancrée dans les esprits. Avec plus de 3 500 cabinets de recrutements, l’externalisation du sourcing et de la sélection des futurs collaborateurs de l’entreprise est un marché mature. La nouvelle tendance étant le RPO (Recruitment Process Outsourcing) qui consiste à internaliser temporairement un consultant en recrutement expérimenté d’un cabinet. Ce marché croit de 25% chaque année car les entreprises ont compris que l’expertise sur site était plus efficace pour réduire les délais de recrutement.

Mais les Ressources Humaines ne se limitent pas qu’à la paie et au recrutement. L’administration du personnel, la gestion des représentants du personnel, le développement des compétences internes, la marque employeur, la politique de rémunération, la qualité de vie au travail, la gestion des conflits internes, les outils SIRH et l’utilisation des datas … sont des sujets hautement stratégiques pour l’entreprise. Faire appel à un expert RH devient indispensable dès que l’entreprise souhaite atteindre ses objectifs de croissance.

Ce marché de l’externalisation croit de 6 à 8% par an depuis 2016 et les prévisions de croissance à 3 ans sont de 9% 

Une tendance qui n’est pas prête à s’arrêter à condition que les entreprises trouvent des prestataires de qualité pour les accompagner. C’est ce que STAFFLAB propose !

Stafflab, un réseau de franchise en devenir

La décision des associés fondateurs de franchiser leur concept s’est prise en décembre 2018. Pour cela, un troisième associé, expert en franchise les a rejoint en début d’année. C’est le fruit de leur savoir-faire respectif qui aboutit aujourd’hui à créer un réseau de franchise dont le modèle se veut rentable et passionnant.

L’objectif? Implanter 10 franchises d’ici fin 2020 et mailler le territoire national en 3 ans.

Sur quoi notre savoir-faire unique repose-t-il ?

En tant que franchisé, vous bénéficierez de tout notre savoir-faire acquis au cours des 5 dernières années avec des méthodes commerciales et des techniques éprouvées auprès de plus de 100 entreprises.

Nous sommes aujourd’hui fiers d’afficher un taux de satisfaction clients de plus de 90% !

En tant que franchiseur, nous vous transmettrons ce savoir-faire au cours d’une formation initiale complète et veillerons à sa bonne application sur le terrain.

Devenir franchisé Stafflab, qu’est-ce que cela signifie ?

 

DEVENIR CHEF D’ENTREPRISE

L’occasion pour vous, futur franchisé, de créer votre entreprise sur le marché porteur qu’est l’externalisation des ressources humaines.

GAGNER EN COMPETENCES

En tant que franchisé Stafflab, bénéficiez d’une formation commerciale et technique afin de garantir vos chances de succès

ACQUÉRIR LA “BOITE À OUTILS”

L’accès à notre réseau de franchise vous permettra de travailler efficacement grâce à un partage d’outils performants que vous mettrez au service de vos futurs clients.

BÉNÉFICIER D’UN SUIVI PERSONNALISÉ

Chef d’entreprise, oui. Mais jamais livré à vous même ! Avec Stafflab, assurez-vous d’être accompagné par une équipe experte et des franchiseurs expérimentés métier.

INTÉGRER UNE ENTREPRISE DE VALEURS

Devenir franchisé Stafflab, c’est intégrer une enseigne véhiculant des valeurs fortes, et dont l’humain demeure au cœur des préoccupations.

Comment se décompose votre métier de futur franchisé ?

Devenir franchisé Stafflab c’est graviter autour de 2 grandes dimensions :

Une dimension métier : compréhension de la problématique RH de l’entreprise, audit général, délégation et intervention de consultants, supervision technique en accompagnement au consultant.

Une dimension commerciale : développement d’un réseau relationnel de prescripteurs, visite des prospects, rédaction des devis et suivi commercial des missions.

Créer votre franchise, quel investissement au départ ?

Comme tout modèle de franchise, l’ouverture d’un cabinet RH Stafflab exige un apport personnel au départ. Cela inclut notamment :

  • Un droit d’entrée
  • Le recrutement d’un commercial ou d’un RH en soutien selon votre profil (cette personne peut devenir votre associé)
  • La location ou l’achat d’un local professionnel
  • Une période de formation délivrée par notre centre de formation interne
  • Un investissement mobilier (bureaux, tables chaises, panneaux, ordinateurs, écran TV)

Grâce à notre partenaire financier, nous vous favorisons un accès à un accompagnement financier entièrement sécurisé.

Quels sont nos engagements?

Remise d’un Document d’Information Pré-contractuel (DIP) avant signature du contrat de franchise

Ce document a pour vocation de communiquer à nos candidats à la franchise, des informations obligatoires telles que :

  • l’identité de Stafflab,
  • une présentation de l’entreprise,
  • la présentation du réseau,
  • une présentation du marché,
  • les résultats de l’entreprise,
  • les clauses du contrat.

Dès la signature du contrat :

  • Formation complète du binôme RH/Commercial
  • Mise à votre disposition de nos outils
  • Accompagnement si besoin dans le sourcing/recrutement d’un commercial ou un RH
  • Mise en place d’une campagne de prospection marketing et commerciale afin de :
    • générer des leads entrants
    • construire votre notoriété
    • et améliorer votre visibilité

Dès l’ouverture du cabinet :

Nous vous accompagnons dans la création de votre réseau relationnel en vous offrant une assistance aux premiers rendez-vous clients :

  • Préparation
  • Participation
  • Proposition commerciale
  • Négociation
  • Closing

Vous êtes un commercial “chasseur” ou un expert en RH

Quel profil pour créer votre franchise Stafflab ?

Un goût prononcé pour le conseil

L’appétance et la posture pour dialoguer avec des dirigeants d’entreprise

L’envie de mener des projets durables porteur de sens

L’expérience du management d’équipe

 

Vous retrouvez-vous dans ce profil ? Réalisez votre rêve et devenez chef d’entreprise. Postulez pour rejoindre le réseau de franchise Stafflab !

Zones disponibles – A franchiser

Nos clients témoignent en toute franchise !

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