Grâce à un large réseau de candidats (+ de 15 000 ) et à une expertise à part dans l’utilisation du web, STATIM RH est en  mesure d’identifier et de sélectionner  pour vous par approche directe et communication cross-canal les candidats les plus adaptés à vos besoins et à votre culture.

Recrutement 2.0 | Le périmètre

Management

DSI/CIO, Directeur Technique/CTO, Directeur Exploitation/COO, CXO, CFO, CMO/Directeur Marketing, Directeur Commercial. MD/ Directeur Général…

IT

Ingénieur Etude & Developpement (Java, J2EE, C++, C#, Python, Ruby on Rail, PHP) , Technicien, Architecte et Chef de projet technique, Intégrateur web, Administrateur Systèmes / Réseaux & Sécurité, Data Analyst…

Webmarketing

Chef de projet fonctionnel, Traffic manager, Expert SEO, Community Manager…

Commerciaux

Ingénieur d’affaires, Ingénieur commercial, Consultant avant-vente…

Fonctions support

Finance (Comptable, Analyste Financier), Ressources humaines (Chargé de recherche, Assistant RH, Coordinateur RH…), Assistant(e)…

Nos offres

 

Nos outils

Outils d’Évaluation Psychologique

Nous utilisons des outils permettant une objectivité avérée sur chaque candidat grâce à des questionnaires d’évaluation psychologique ayant fait leur preuve sur un grand nombre de personnes. Nous sommes certifiés : 

MBTI : Le MBTI selon David Keirsey permet de comprendre la dynamique psychologique d’une personne au travail en décrivant son rapport au réel et aux autres. Il est précieux pour expliquer le fonctionnement de l’individu, notamment en équipe dans des problématiques de management et de communication.

DISC : Le DISC de Marston est un outil qui décrit le comportement d’une personne dans plusieurs environnements : au travail, sous pression, au naturel. Ce test est un des plus répandus mondialement (60 pays, 50 langues). Sa passation prend 8 minutes. Il est réputé pour sa précision. 

PSV20/SHAPE :Conçu autour du modèle des Big Five, il explore 20 facettes de la personnalité des individus. Le questionnaire de personnalité AssessFirst comporte 90 questions à choix forcés et nécessite moins de 10 minutes pour être complété par Internet. Disponible en 12 langues, il peut être utilisé pour évaluer la personnalité de n’importe quel individu, quel que soit le poste qu’il occupe ou son niveau d’expérience.seulement 12 minutes de passation

CGP : Le Centre de Gravité Professionnelle est un outil d’analyse de la personnalité professionnelle  qui met en lien les talents innés de la personne et l’exercice d’une activité. Cet outil d’orientation professionnelle aide les jeunes, les adultes ou les entreprises afin de constituer une équipe solide. 

Outils d’évaluation des compétences techniques.

Nos clients de l’écosystème numérique apprécient tout particulièrement les tests techniques afin d’évaluer l’opérationnalité des candidats soumis. Notre solution permet d’accéder  à un catalogue de plus de 400 tests IT, régulièrement enrichis et actualisés, classés par famille et par niveau de difficulté, pour pré-sélectionner vos candidats et évaluer automatiquement leurs compétences en langages de développement, systèmes d’exploitation, bases de données, web, et autres compétences IT. Les tests existent en français, en anglais. Un rapport de comparaison par rapport aux 65 000 candidats ayant passés ces tests est disponible à l’issue de l’examen.

Nos différences

  1. Chaque demande est traitée comme un projet (cahier des charges, planning, moyens mis en oeuvre, avancement, visibilité sur le temps de réalisation, coût, bilan).
  2. Nous travaillons pour valoriser votre marque employeur et assurons la multidiffusion de votre annonce sur les supports les plus pertinents.
  3. Grâce à notre Assesment Center interne, nous réalisions des tests techniques et des questionnaires d’adéquation profil de personnalité/poste.
  4. Nous accompagnons chaque candidat placé avec 3h de coaching d’intégration pendant toute la période d’essai.
  5. Nos tarifs sont, à prestation égale, en moyenne inférieurs de 20% par rapport  aux autres acteurs du marché.

Nos engagements

  • Vous apporter un vrai conseil sur le marché, sur ce qui est possible et sur ce qui ne l’est pas…
  • Mettre en œuvre notre expertise en Sourcing 2.0 et notre réseau pour  identifier rapidement les meilleurs candidats, même  « non visibles ».
  • Assurer des évaluations précises, pertinentes et en rapport avec vos attentes.
  • Vous annoncer à l’avance un nombre de candidats que nous vous proposerons afin de vous donner de la visibilité.
  • Au delà des compétences techniques, vous présenter des candidats dont la personnalité est en adéquation avec votre culture et vos valeurs.
  • Vous fournir chaque semaine un rapport d’avancement de la mission.
  • Réaliser les missions que vous nous confiez dans le respect des règles d’éthique et de non-discrimination.
  • Remplacer le candidat recruté en cas de départ pendant la période d’essai.

Exemples de missions réalisées :

  • Ingénieurs d’affaires (site de e@commerce, agences de communication digitale)
  • Développeurs IOS / .NET (éditeurs de logiciels)
  • Administrateurs systèmes/réseaux (agence de communication digitale)
  • Directeur technique (SSII)
  • Ingénieurs commerciaux (SSII)
  • Consultants en recrutement (cabinet de recrutement)
  • Responsable sourcing (SSII)
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Formation marque employeur

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