Pour qui ?

  • DRH
  • Responsables RH
  • Responsables Recrutement / Développement RH


Pourquoi ?

  • Pour comprendre les enjeux du recrutement 2.0
  • Pour s’approprier les bonnes pratiques dans le cadre de la mise en place d’une stratégie de recrutement 2.0


Comment ?

  • Apports méthodologiques
  • Exercices pratiques
  • Analyse des sites web emploi et de la présence numérique des entreprises des participants


Sur quelle durée ?

  • La formation se déroule sur 1 journée (7 heures)
  • Possibilité de formation en 2 demi-journées


Quel coût ?

  • Nous consulter au 01 53 24 53 22


Le programme :

Introduction

  • Evolution des pratiques de recrutement : des jobboards au web X.0
  • Utilisation des réseaux sociaux par les candidats et par les RH
  • Valeurs et comportements générationnels

Se préparer au recrutement 2.0

  • Faire le point sur sa marque employeur et ses facteurs d’attractivité
  • Faire évoluer sa marque employeur en fonction de sa cible candidats
  • Les outils de veille pour suivre sa e-réputation
  • Gérer le buzz

Optimiser son site web emploi

  • Les règles à respecter pour un site emploi attractif et performant
  • Analyse des sites web emploi des participants & recommandations

Créer des pages entreprises sur les réseaux sociaux

  • Quels usages de Viadeo, LinkedIn, Facebook et Twitter en RH ?
  • Règles d’animation et de publication

Rechercher des candidats sur les réseaux sociaux

  • Avantages et limites
  • Quels réseaux sociaux utiliser en fonction des profils recherchés ?
  • Principes généraux de recherche
  • Mettre en place une veille active (alertes, groupes, suivi d’entreprises…)

Interagir avec les candidats sur les réseaux sociaux

  • Valeurs et comportements générationnels & impacts sur la relation candidats
  • Exemple type de messages « gagnants » pour susciter l’intérêt
  • Bonnes pratiques

Les aspects juridiques du recrutement 2.0